要想成為合格的員工,我認為要從以下幾個方面做起: 一、忠誠。對公司要絕對的忠誠。單位可能會開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。 二、敬業(yè)。隨著社會的進步,人們的知識背景越來越超前,學(xué)歷、***已不再是公司挑選員工的首要條件,很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。 三、積極。不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會很好的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受人歡迎。 四、負責(zé)。勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。 五、高效。高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)所看重的。 六、結(jié)果。無論是苦干、巧干、出成績的員工才會得到到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是你有多少“苦”。 七、團隊。團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,企業(yè)決不會讓你久留——不要以為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)。 八、進取。個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,無論是職場還是市場,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要進取,停就意味著放棄,意味著出局。 九、低調(diào)。才高不必自傲,不要以為自己不說,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 十、成本。節(jié)約不是摳門,而是美德,不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多,而掌勺的,恰恰就是你自己。 十一、感恩。為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有那么多的抱怨?再有才能的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助,你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。因此請你記?。浩髽I(yè)給了你飯碗;工作給了你的不僅是報酬,還是學(xué)習(xí)成長的機會;同事給了你工作中的配合;批評者讓你不斷的完善自我。所以,一定要學(xué)習(xí)感恩。 |